{"id":1524,"date":"2016-06-17T21:32:43","date_gmt":"2016-06-17T21:32:43","guid":{"rendered":"http:\/\/gruene-kreistagsfraktion-aurich.de\/?p=1524"},"modified":"2016-11-27T06:19:44","modified_gmt":"2016-11-27T06:19:44","slug":"mobbing-in-kreisverwaltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gruene-kreistagsfraktion-aurich.de\/?p=1524","title":{"rendered":"Mobbing in Kreisverwaltung?"},"content":{"rendered":"
Gr\u00fcne<\/span> stellen Anfrage zu Mobbing in der Verwaltung<\/strong><\/h6>\n

Einen unsch\u00f6nen Vorfall aus der letzten Kreistagssitzung im April, bei dem die Kreisr\u00e4tin Krabbe durch einen – aus Sicht der Gr\u00fcnen Kreistagsfraktion –\u00a0 despektierlichen Zwischenruf beleidigt worden war, nahmen die Gr\u00fcnen zum Anlass, die Verwaltung einmal grunds\u00e4tzlich zu fragen, wie sie mit dem Thema Mobbing in ihrer direkten Beh\u00f6rde und den angeschlossenen Betrieben umgeht.<\/p>\n

Nach Meinung der Gr\u00fcnen ist Mobbing am Arbeitsplatz, anders als in den vergangenen Jahren, ein wichtiges Thema geworden; schwer zu greifen, aber mit oft schwerwiegenden psychosomatischen Folgen f\u00fcr die Opfer verbunden, bis hin zur dauerhaften Arbeitsunf\u00e4higkeit.
\nDie sechs Fragen zielen zum einen auf den Sachstand und bisherige Praxis, aber vor allem darauf, welche Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen durch den Landkreis ergriffen werden, um deutlich zu machen, dass das Thema ernst genommen und die Opfer Anlaufstellen und AnsprechpartnerInnen haben.<\/p>\n

\u201eDas Thema Mobbing ist immer noch ein Tabu und f\u00fcr die Betroffenen mit viel Angst besetzt, so dass sich die wenigsten aus der Deckung trauen,\u201c sagt Beate Jeromin-Oldewurtel. Aus ihrer Sicht ist eine offene Debatte der erste Schritt zur Sensibilisierung und um zu einem offenen Umgang damit zu kommen.<\/p>\n

Die Anfrage im Wortlaut:<\/strong><\/p>\n

Sehr geehrter Herr Landrat,<\/p>\n

die despektierliche \u00c4u\u00dferung des SPD-Fraktionsvorsitzenden gegen\u00fcber Kreisr\u00e4tin Krabbe w\u00e4hrend der letzten Kreistagssitzung (s. Protokollnotiz) nehmen wir zum Anlass, um das Thema Mobbing in der Verwaltung einmal grunds\u00e4tzlich zu hinterfragen.
\nIm Rahmen der Corporate Governance bzw. der Good Governance hat der Schutz vor Mobbing heutzutage in der Arbeitswelt zu Recht eine gr\u00f6\u00dfere Bedeutung als er je zuvor gehabt hat. Die Fraktion von B\u00fcndnis 90 \/ Die Gr\u00fcnen im Kreistag ist sehr daran interessiert, wie der Landkreis als Arbeitgeber mit dem Problem des Mobbing umgeht und wie er diesem prophylaktisch zu begegnen sucht.<\/p>\n

Wir bitten Sie daher, die folgenden Fragen zu beantworten:
\n1. Was wird aus Sicht der Verwaltungsleitung als Mobbing erachtet?<\/strong>
\nWir sind daran interessiert zu erfahren, welche Handlungen bzw. Unterlassungen Ihrerseits als Mobbing eingeordnet wird, welche Rolle aus Ihrer Sicht hierarchische Beziehungen f\u00fcr die Einordnung in die Kategorie \u201eMobbing\u201c spielt; ob Mobbing auch im Einzelfall als solches gewertet wird oder nur als Dauertatbestand; Kann beispielsweise die Neuzuweisung eines anderen Arbeitsplatzes bzw. betrieblich\/strukturelle Ver\u00e4nderungen zugleich auch Mobbing sein?
\n2. Gab es in der Vergangenheit gemeldete Mobbing-F\u00e4lle?<\/strong>
\nHier interessiert uns zu erfahren, ob in der Kreisverwaltung oder in seinen Betrieben in den vergangenen Jahren\u00a0 F\u00e4lle von Mobbing angezeigt wurden und wenn ja, wie viele? Wie war der Verfahrensweg?
\n3. Welche Schutzmechanismen existieren bez\u00fcglich des Ph\u00e4nomens Mobbing am Arbeitsplatz?<\/strong>
\nGerade im Hinblick auf die Rechtsprechung (bspw. LAG Th\u00fcringen 5 Sa 403\/2000 vom 10.04.2001) erscheint es uns als zwingend notwendig, dass dem Landkreis als Arbeitgeber durch fehlende Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung von Mobbing keine potentielle Mitschuld angelastet werden kann. Wie sind die Beratungs- und Handlungsschritte im Falle von Mobbing am Arbeitsplatz?
\n4. Welche prophylaktischen Ma\u00dfnahmen ergreift der Landkreis, um Mobbing zu verhindern?<\/strong>
\nDarunter sind Ma\u00dfnahmen zu verstehen wie Informationsschriften, Telefonnummern, Ansprechpartner\/innen, die \u00fcber Mobbing informieren aber auch ermutigen, sich zu melden, falls so eine Situation entstehen sollte. Ist die Bringschuld der\/s Arbeitgeberin\/s), und die Holschuld der\/s Arbeitnehmerin\/s klar geregelt?
\n5. Welche Einrichtungen bzw. Ansprechpartner\/innen stehen potentiellen Mobbing-Opfern intern und extern zur Verf\u00fcgung, um im akuten Fall Hilfe zu finden?<\/strong>
\nMobbing ist ein h\u00f6chst sensibles Thema, da Mobbing-Opfer h\u00e4ufig, so zeigen die g\u00e4ngigen Studien, gerade psychologische Probleme durch Mobbing erleiden; der Umgang mit Erkrankungen \u2013 gerade psychischen \u2013 ist jedoch immer noch besonders heikel. Wie stellt der Landkreis sicher, dass Arbeitnehmer\/innen sichere und vertrauensvolle Ansprechpartner\/innen haben, die \u2013 jenseits von dienstlichen Abh\u00e4ngigkeiten \u2013 sich Mobbingf\u00e4llen auf allen Ebenen annehmen k\u00f6nnen?
\n6. Welches Sanktionssystem existiert (oder ist geplant), um Personen, die Mobbing betreiben, im Arbeitsumfeld zu reglementieren.<\/strong>
\nMobbing ist in vielerlei Aspekten heutzutage rechtlich sanktioniert (Arbeitsrecht, insbes. AGG; Grundrechte etc.), allerdings sind diese Schritte nur auf \u201eh\u00f6heren Eskalationsstufen\u201c zu finden. Gibt es M\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Landkreis als Arbeitgeber hier normativ einzuschreiten und Mobbing bzw. mobbing\u00e4hnliches Verhalten im Rahmen des geltenden Rechts bereits als firmensch\u00e4digendes und nicht vertragsgem\u00e4\u00dfes Verhalten zu sanktionieren?<\/p>\n

Wir m\u00f6chten Sie darauf hinweisen, dass wir diese Anfrage \u00f6ffentlich behandeln und bitten um Beantwortung innerhalb der n\u00e4chsten 14 Tage. F\u00fcr die Beantwortung danken wir im Voraus.<\/p>\n

Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen
\nBeate Jeromin – Oldewurtel
\nGila Altmann<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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